پژوهش نامه مدیریت تحول

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

بانک ها و نمایه نامه ها

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

راهنمای داوران

فهرست داوران نشریه

چک لیست ارسال مقاله

دستورالعمل کلی ارسال مقاله

فایل های راهنما

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

  • آموزش و پرورش بررسی تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی در آموزش‌وپرورش [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 205-228]

ا

  • اثربخشی رهبری بررسی نقش تعدیلگر هوش هیجانی در رابطه میان قابلیت‌های نوآوری و اثربخشی رهبری دانشگاهی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 218-251]

  • اعتبار بیرونی سازمان تحلیل نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی در رابطه میان اعتبار بیرونی سازمان و رفتارهای غیر اخلاقی سازمان یار [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 123-146]

  • افشاگری اثر حمایت‌های حقوقی و سازمانی ادراک‌شده بر تمایل به سوت‌زنی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 29-56]

  • امنیت روانشناختی تبیین نقش امنیت روان‌شناختی زنان در رابطه میان پنهان‌کاری دانش، عملکرد شغلی و رفتارهای یاری‌رسان: نقش تعدیل‌گری بدبینی سازمانی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 84-120]

  • اینترنت غیر کاری شناسایی پیشایندها و پسایندهای پرسه زنی اینترنتی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 42-83]

ب

  • بازآفرینی شغلی تأثیر رهبری دوسوتوان بر بازآفرینی شغلی با تأکید بر نقش میانجی گرایش کارآفرینانه و نقش تعدیل‌کننده تبادل اجتماعی سازمان [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 150-175]

  • بانکداری اجتماعی الگوی نوآورانه بانکداری اجتماعی مبتنی بر تحول دیجیتال در صنعت بانکداری ایران [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 121-149]

پ

  • پرسه زنی اینترنتی شناسایی پیشایندها و پسایندهای پرسه زنی اینترنتی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 42-83]

  • پرسه زنی در سازمان شناسایی پیشایندها و پسایندهای پرسه زنی اینترنتی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 42-83]

  • پنهان‌کاری دانش تبیین نقش امنیت روان‌شناختی زنان در رابطه میان پنهان‌کاری دانش، عملکرد شغلی و رفتارهای یاری‌رسان: نقش تعدیل‌گری بدبینی سازمانی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 84-120]

ت

  • تبادل اجتماعی سازمان تأثیر رهبری دوسوتوان بر بازآفرینی شغلی با تأکید بر نقش میانجی گرایش کارآفرینانه و نقش تعدیل‌کننده تبادل اجتماعی سازمان [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 150-175]

  • تحلیل تماتیک شناسایی و مدل‎سازی عوامل کلیدی موفقیت شرکت‎های دانش‎بنیان [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 1-28]

  • تحول دیجیتال الگوی نوآورانه بانکداری اجتماعی مبتنی بر تحول دیجیتال در صنعت بانکداری ایران [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 121-149]

  • تعهد عاطفی جایگزینی سیستم مدیریت منابع انسانی با تعهد بالا و رهبری خدمتگزار در ایجاد تعهد عاطفی و توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 176-204]

  • تمایلات رفتاری نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]

  • توانمندسازی روانشناختی جایگزینی سیستم مدیریت منابع انسانی با تعهد بالا و رهبری خدمتگزار در ایجاد تعهد عاطفی و توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 176-204]

چ

  • چابکی استراتژیک نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]

  • چشم‌انداز نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]

ح

  • حساسیت استراتژیک نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]

  • حمایت حقوقی ادراک شده اثر حمایت‌های حقوقی و سازمانی ادراک‌شده بر تمایل به سوت‌زنی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 29-56]

  • حمایت سازمانی ادراک شده اثر حمایت‌های حقوقی و سازمانی ادراک‌شده بر تمایل به سوت‌زنی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 29-56]

خ

  • خلاقیت نوآورانه نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]

د

  • درک قابلیت‌ها نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]

ر

  • رفتار کاری نوآورانه: سبک‌شناختی: سبک تصمیم‌گیری: نوآوری شناسایی ارتباط میان سبک‌شناختی تصمیم‌گیری و رفتار کاری نوآورانه [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 1-41]

  • رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار تحلیل نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی در رابطه میان اعتبار بیرونی سازمان و رفتارهای غیر اخلاقی سازمان یار [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 123-146]

  • رفتار یاری‌رسان تبیین نقش امنیت روان‌شناختی زنان در رابطه میان پنهان‌کاری دانش، عملکرد شغلی و رفتارهای یاری‌رسان: نقش تعدیل‌گری بدبینی سازمانی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 84-120]

  • رهبری اخلاقی تحلیل نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی در رابطه میان اعتبار بیرونی سازمان و رفتارهای غیر اخلاقی سازمان یار [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 123-146]

  • رهبری تحول آفرین بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجی هوش عاطفی درک شده مدیران [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 147-188]

  • رهبری خدمتگزار جایگزینی سیستم مدیریت منابع انسانی با تعهد بالا و رهبری خدمتگزار در ایجاد تعهد عاطفی و توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 176-204]

  • رهبری دوسو توان تأثیر رهبری دوسوتوان بر بازآفرینی شغلی با تأکید بر نقش میانجی گرایش کارآفرینانه و نقش تعدیل‌کننده تبادل اجتماعی سازمان [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 150-175]

س

  • سرمایه انسانی بررسی تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی در آموزش‌وپرورش [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 205-228]

  • سرمایه فکری بررسی تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی در آموزش‌وپرورش [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 205-228]

  • سوت زنی اثر حمایت‌های حقوقی و سازمانی ادراک‌شده بر تمایل به سوت‌زنی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 29-56]

ش

  • شرکت آب و فاضلاب مشهد بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجی هوش عاطفی درک شده مدیران [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 147-188]

  • شرکت‎های دانش‎بنیان شناسایی و مدل‎سازی عوامل کلیدی موفقیت شرکت‎های دانش‎بنیان [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 1-28]

ص

  • صنعت بانکداری اثر حمایت‌های حقوقی و سازمانی ادراک‌شده بر تمایل به سوت‌زنی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 29-56]

  • صنعت بیمه نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]

ع

  • عملکرد بررسی اثر فرهنگ شرکتی بر عملکرد شرکت‌های کوچک و متوسط ایران و عراق با توجه به نقش واسط گرایش به کارآفرینی و نقش تعدیل گر فرهنگ ملّی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 85-122]

  • عملکرد شغلی تبیین نقش امنیت روان‌شناختی زنان در رابطه میان پنهان‌کاری دانش، عملکرد شغلی و رفتارهای یاری‌رسان: نقش تعدیل‌گری بدبینی سازمانی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 84-120]

  • عوامل کلیدی موفقیت شناسایی و مدل‎سازی عوامل کلیدی موفقیت شرکت‎های دانش‎بنیان [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 1-28]

ف

  • فرآیند الگوی نوآورانه بانکداری اجتماعی مبتنی بر تحول دیجیتال در صنعت بانکداری ایران [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 121-149]

  • فرهنگ شرکتی بررسی اثر فرهنگ شرکتی بر عملکرد شرکت‌های کوچک و متوسط ایران و عراق با توجه به نقش واسط گرایش به کارآفرینی و نقش تعدیل گر فرهنگ ملّی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 85-122]

  • فرهنگ ملّی بررسی اثر فرهنگ شرکتی بر عملکرد شرکت‌های کوچک و متوسط ایران و عراق با توجه به نقش واسط گرایش به کارآفرینی و نقش تعدیل گر فرهنگ ملّی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 85-122]

  • فلات شغلی تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر قصد ترک سازمان، نقش متغیرهای حمایت سازمانی ادارک شده، یادگیری خودکارآمدی، محوریت کار و متغیرهای تعدیلگر قدرت تحمل ابهام و مربیگری [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 189-217]

ق

  • قابلیت فناوری نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]

  • قابلیت های نوآوری بررسی نقش تعدیلگر هوش هیجانی در رابطه میان قابلیت‌های نوآوری و اثربخشی رهبری دانشگاهی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 218-251]

  • قدرت تحمل ابهام تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر قصد ترک سازمان، نقش متغیرهای حمایت سازمانی ادارک شده، یادگیری خودکارآمدی، محوریت کار و متغیرهای تعدیلگر قدرت تحمل ابهام و مربیگری [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 189-217]

  • قصد ترک سازمان تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر قصد ترک سازمان، نقش متغیرهای حمایت سازمانی ادارک شده، یادگیری خودکارآمدی، محوریت کار و متغیرهای تعدیلگر قدرت تحمل ابهام و مربیگری [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 189-217]

ک

  • کارکنان زن تبیین نقش امنیت روان‌شناختی زنان در رابطه میان پنهان‌کاری دانش، عملکرد شغلی و رفتارهای یاری‌رسان: نقش تعدیل‌گری بدبینی سازمانی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 84-120]

  • کیفیت زندگی کاری بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجی هوش عاطفی درک شده مدیران [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 147-188]

گ

  • گرایش به کارآفرینی بررسی اثر فرهنگ شرکتی بر عملکرد شرکت‌های کوچک و متوسط ایران و عراق با توجه به نقش واسط گرایش به کارآفرینی و نقش تعدیل گر فرهنگ ملّی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 85-122]

  • گرایش کارآفرینانه تأثیر رهبری دوسوتوان بر بازآفرینی شغلی با تأکید بر نقش میانجی گرایش کارآفرینانه و نقش تعدیل‌کننده تبادل اجتماعی سازمان [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 150-175]

  • گروه سایپا تحلیل نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی در رابطه میان اعتبار بیرونی سازمان و رفتارهای غیر اخلاقی سازمان یار [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 123-146]

م

  • مدل‎سازی ساختاری تفسیری شناسایی و مدل‎سازی عوامل کلیدی موفقیت شرکت‎های دانش‎بنیان [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 1-28]

  • مدیریت منابع انسانی با تعهد بالا جایگزینی سیستم مدیریت منابع انسانی با تعهد بالا و رهبری خدمتگزار در ایجاد تعهد عاطفی و توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 176-204]

  • مربیگری تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر قصد ترک سازمان، نقش متغیرهای حمایت سازمانی ادارک شده، یادگیری خودکارآمدی، محوریت کار و متغیرهای تعدیلگر قدرت تحمل ابهام و مربیگری [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 189-217]

  • معادلات ساختاری الگوی نوآورانه بانکداری اجتماعی مبتنی بر تحول دیجیتال در صنعت بانکداری ایران [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 121-149]

ن

  • نظریه جایگزین‌های رهبری جایگزینی سیستم مدیریت منابع انسانی با تعهد بالا و رهبری خدمتگزار در ایجاد تعهد عاطفی و توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 176-204]

  • نوآوری الگوی نوآورانه بانکداری اجتماعی مبتنی بر تحول دیجیتال در صنعت بانکداری ایران [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 121-149]

  • نوآوری سازمانی بررسی تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی در آموزش‌وپرورش [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 205-228]

  • نوآوری فنی بررسی تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی در آموزش‌وپرورش [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 205-228]

و

  • واکنش استراتژیک نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]

ه

  • هوش عاطفی بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجی هوش عاطفی درک شده مدیران [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 147-188]

  • هوش عاطفی درک شده بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجی هوش عاطفی درک شده مدیران [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 147-188]

  • هوش هیجانی بررسی نقش تعدیلگر هوش هیجانی در رابطه میان قابلیت‌های نوآوری و اثربخشی رهبری دانشگاهی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 218-251]

ی